本人是一个应届毕业生，现在在一家上市公司工作。现在处于试用期，工作不到一个月。但是由于本人不喜欢现在这份工作，想辞职，故通过公司的内部网络提交了辞职申请流程（没写书面申请），现在已过去了一个多星期。但是经理以还没招到新人接替我的工作为由，拒绝让我走人。而且到现在我都没有跟这家公司签订任何劳动合同或试用合同。但是公司就是不让我走人，我该怎么办？
本人是应届毕业生，毕业前和一家大型国有企业（有户口和档案接收权）签了三方，然后到该公司报到入职，试用期为6个月，本人入职一个星期后发现自己不适合这个公司，想辞职，但本人的档案已经从学校打到公司了，户口正在办理中，请问， 1.如果我现在提出辞职，我的档案和户口会怎么处理的呢？ 2.毕业后在第一家公司工作未
本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的：珠海公司的招聘负责人，当时叫我把就业协议上我该写的东西写好，然后把协议一式三份都交给他，我当时也没有考虑那么多，把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了！过几天收到珠海公司给的
应届毕业生7月毕业，公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议，说我们9月算试用
我是今年应届毕业证，3月份就已经进入一家公司上班，当时公司说是拿了毕业证就算试用期，试用期2个月。 结果到7月毕业，他们托了半个月，最后签了一个岗前培训的协议，并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月，公司人力说试用期从9月开始算，我们7、8月算是见习培训，不算试用。 我想问下，毕业生是拿到毕业
我是今年六月份刚刚毕业的应届毕业生，在校期间四月份就签了深圳一家大型民营企业，当时签了三方协议，还有一张附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔四千块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动合同一样具有法律效益。七月份入职后，签订了正式的劳动合同，公司的效益很不好，
我是一名13年毕业的应届毕业生，在年前与公司签订三方协议，协议上说明如果不去他们公司要交2K元违约金，而学生与公司在实习期间解约的，则以双方签订的《实习协议书》为依据，《实习协议书》上没有任何违约金事项。我在3月5号去他们公司报道，双方签订了《实习协议书》，工作三天后，我觉得不适应，就提出了离职。现在公司
我在北京，我想咨询一下，应届毕业生在刚进一家公司时，试用期限和试用期工资分别是怎样的，谢谢
我在北京，我想咨询一下，应届毕业生在刚进一家公司时，试用期限和试用期工资分别是怎样的，谢谢！ 谢谢各位的回答。我想补充下，北京这边关于试用期和试用工资的法律规定是什么，是不是不低于正式工资的80%？不想被公司给忽悠了
你好，我是今年的大专应届毕业生，但是由于没有技能证书而拿不到毕业证书（其他方面均符合毕业的要求）。好像教育局是没有规定必须有技能证书才能毕业，这是学校自己的规定，请问学校这样做合法吗,我是否可以对学校进行起诉。
应届毕业生离职问题，您好，我是天津某高校2013年毕业生，毕业前与现在的工作单位签了三方，档案户口随转，我到了公司后发现这份工作不适合我，想离职，请问我该办理那些手续，要不要交违约金，档案户口怎么办，现在还没跟公司签正式合同，报到证还在我手里，这边公司是国企，学校把档案户口都派过来了
本人3月进入一家舞蹈俱乐部担任前台工作，试用期满后未签订任何劳动合同，7月初提出辞职，公司以提前一个月为由要求上满一个月，7月25号再次提出辞职，公司同意辞职但是工资按天结算，但是绩效提成只支付一半，求公益律师帮帮忙，才出校门就被黑心老板打压。
