劳动纠纷
应届毕业生试用期离职问题
应届毕业生试用期离职问题 应届毕业生离职问题，您好，我是天津某高校2013年毕业生，毕业前与现在的工作单位签了三方，档案户口随转，我到了公司后发现这份工作不适合我，想离职，请问我该办理那些手续，要不要交违约金，档案户口怎么办，现在还没跟公司签正式合同，报到证还在我手里，这边公司是国企，学校把档案户口都派过来了
问题状态：已解决
提问人：hxingc……（天津－西青区）
提问时间：2013-07-10 13:05
提问人：hxingc……（天津－西青区）
提问时间：2013-07-10 13:05
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需要看合同约定不受劳动相关法律制约 。
已有7位律师回答了该问题
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具体需要看合同约定不受劳动相关法律制约
追问：现在还没签合同，只有三方协议，不知道三方协议算什么性质追问：现在还没签合同，只有三方协议，不知道三方协议算什么性质回答：三方协议有效 -
要看你三方签的具体合同内容是否有违约金问题，其他的，在试用期，你可以选择离职，其他手续问题单位会配合，否则可以申请仲裁解决。
追问：三方协议上约定违约金5000元，但同时有条款说明毕业生到就业单位报道后三方协议自动失效，我已经到单位报道了是不是就可以不交违约金了呢，谢谢解答回答：细看你违约条件是如何约定的。未约定的，违约金无法获得支持。 -
具体要看三方协议怎么约定的，最好先沟通
追问：三方协议中约定违约金5000，但同时有条款说明毕业生到用人单位报道后三方协议自动失效，我已经来单位报道了只是单位节奏太慢还没签订正式劳动合同，请问现在离职是不是可以不用交违约金了，还有户口档案能不能回到天津的人才市场呢，谢谢解答回答：违约金约定不明的，可以不交违约金，户口档案可以提走 -
看三方协议是如何约定的
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建议与单位协商为主
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你可以和单位提出解除合同的要求，现在还要看你的三方协议是怎么约定的。
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