应届毕业生试用期辞职招聘成本费的问题 我是今年六月份刚刚毕业的应届毕业生，在校期间四月份就签了深圳一家大型民营企业，当时签了三方协议，还有一张附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔四千块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动合同一样具有法律效益。七月份入职后，签订了正式的劳动合同，公司的效益很不好，经常拖工资，前几天提出了辞职，可是公司人力资源部的部长不同意，非要让我赔偿六千块，才能给我办理正常的离职手续，说当初是我自己甘心情愿签订的违约金的条款，公司这样做是否违反劳动法？我该怎么办？