我知道双倍工资赔偿最长年限是11个月，我是从2011年10月17日进入公司的，到现在是2013.08月了，都没签订合同，能赔偿多少？如果超过了两年，比如在2013.12月走人能拿到多少工资赔偿？
我2012年2月到公司工作，现在是2013年6月了，公司一直没有与我签订劳动合同，是否还可以主张双倍工资赔偿，仲裁时效1年的期限过没有？
我应聘来一家公司已经将近3个月，当时公司承诺1个月试用期，但现在也没有给我签订劳动合同，现在因为与公司经理不合，经理辱骂我 并说要开除我。我是否可以起诉公司未与我签订劳动合同要求双倍工资 和补发一个月补偿工资。
没有签劳动合同，工资赔偿的双倍工资是基本工资还是基本工资加上话补车补饭补总和？
在公司做4个月，没有签劳动合同的第二个月起每个月的双倍月工资赔偿金是基本工资还是基本工资加上话补车补和饭补总收入？
我去年9月入职，今年6月10日离职，单位没有签劳动合同，其中二月份由于行业情况单位放假一个月，二月份我也能要求赔偿双倍工资吗？
我在一家私人厂打工三年六个月了，老板没有给我签订劳动合同，也没有给我买社保，在每个月收工资时要我在工资单写着：本人声明：厂方在本人入职时已通知本人要求与其签订劳动合同及购买社保，不同意与厂方签订劳动合同，今后本人保证不以是否签订劳动合同为由向厂方主张各种补（赔）偿权利，签名 XXX，这种情况，我想辞工，
我是做销售工作的，工资由底薪+话补+餐补+提成组成，劳动纠纷双倍工资是按照底薪算？还是按照实际发放数额算？一审法官现在在做调解，她告诉我说双倍工资的赔偿只能赔偿11个月的底薪，不能按照工资条上得数额赔偿，对不对？
从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除 现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月， 合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。 请帮忙解答！！！
我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？关于双倍工资到底是按照工资条上得金额赔
房东同意 我门面转让后跟丙方协议上写了双倍赔偿押金 房东又不同意了 那押金怎么算
房东同意 我门面转让后跟丙方协议上写了双倍赔偿押金 房东又不同意了 那押金怎么算
