劳动纠纷
双倍工资赔偿怎么算
双倍工资赔偿怎么算 我知道双倍工资赔偿最长年限是11个月，我是从2011年10月17日进入公司的，到现在是2013.08月了，都没签订合同，能赔偿多少？如果超过了两年，比如在2013.12月走人能拿到多少工资赔偿？
问题状态：已解决
提问人：547763……（重庆－九龙坡）
提问时间：2013-07-22 09:54
提问人：547763……（重庆－九龙坡）
提问时间：2013-07-22 09:54
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1.双倍工资从2011年11月17日到2012年10月17日计算11个月。
2.时效从2012年11月17日开始计算，2012年12月主张就只有10个月，以此往后推算。
3.建议你及时处理。
已有4位律师回答了该问题
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由于一直都未签订劳动合同，如果你2013年13月离开单位，那么同样可以主张11个月的双倍工资。
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涉及到时效问题，你已经主张全部赔偿是不可能的，要是你2013年12月才走人的话，应该是已经超过诉讼时效，可能会得不到赔偿了。
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最好能得到11个月的工资赔偿
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