正式员工在这个工作岗位做的时候享有高温,55岁退休,协力员工做这个工作岗位时是否一样享有这样的权益?去管理哪里问得到的答复是临时工没有这样的权益,如何保护我该享有的权益。
我在企业工作15年 签订无固定期限合同几年了 但是工资待遇跟正式员工不一样 请问我用什么办法能够得到一致的待遇 如果公司不同意我起诉公司可以不 胜率有多大
我是劳务派遣到现在的工作单位,职工有各项补助,比如保健费等,我们是否也应当享有这些待遇,
我在KTV上了四个月的班了,因为上夜班有几个顾客脾气不好,向我提出无理要求,被我拒绝。然后顾客就动手动脚的,还打了我,我向领导反映,但他只是安抚好了客人,事后我心里极其不舒服,然后叫了几个朋友过来找他们讲理,我们没有想动手,但公司认为我们是想闹事,然后我叫我朋友回去了!但第二天公司就把我开除了,不知道
我向公司提出立即辞职,只给予公司2天通知期,因为不满30天通知其,公司要求我赔付余下28天的工资,这样是否违法?
企业已与员工签订劳动合同试用期为三个月,试用期未满的时候员工被解雇企业是否应当经济补偿
企业已与员工签订劳动合同试用期为三个月,试用期未满的时候员工被解雇企业是否应当经济补偿
1、公司很多老员工急辞工,公司又不能罚款怎么办?? 2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
员工在我单位上了几年的班了,但由于去年长期旷工几个月,我单位书面通知他,但是他还是不来上班,所以我单位按规定把他开除,他也同我单位签订了自愿解除劳动合同协议,近期我单位因环保问题无法正常生产,而与员工协商给予员工补偿,他知道此事后,也向我单位要求补偿,请问这要求合理吗?
公司裁员,我以前是劳务派遣到公司,后来转正式员工了,赔偿年限是否应算上派遣年限?
我2008年6月派遣到公司,2011年9月转成正式员工。现在公司裁员,赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算?
正式员工因病请假一个月,其所在单位是否有权利取消员工的上班资格。
我父亲因为生病需要休养,请假没有去单位,有医院开出的相关证明,请问我父亲的单位是否可以因此不让我父亲继续工作?
正式员工在病假后(有医院开出的健康证明)能否直接工作?其单位是否有权让其复查?
我父亲在病假后,医院已经开出各项指标恢复证明,但其单位仍旧让我父亲去医院做复查,不允许其工作,请问这是否合法?