我的合同签了三年，劳动合同上写了离职后两年不能从事同行业工作，或者自营同行业公司。补偿金总金额是工资基数X竞业限制年限。之前离职的同事是拿到了两个月的工资作为补偿，我们的收入包括工资和年度提成，年工资只占到年收入的三分之一。我只是普通业务人员，所掌握的业务也是自己一点点摸索出来的。现合同期满，准备离开，公司要求我再次签署敬业禁止协议。我不明白是否有必要遵守之前有关竞业的条款，另外我觉得补偿金太低。请问是否有可能在办离职手续时拒绝签署竞业禁止协议并拒绝履行相关要求。谢谢！
乙方为甲方的销售人员，在签订劳动合同的时候签订了竞业禁止协议，期限为在职期间以及离职2年内。现在有疑惑的是以下几点： 一、补偿标准 1、乙方在协议期间遵守协议如约履行竞业禁止业务，甲方在俩年内给予乙方补偿金2400元。我查阅了相关资料，远远低于其他城市标准，但是这种情况，劳动法与北京地方法规均无具体规定，
最早和苏州新区甲公司签了合同，后来2009公司搬到园区了，更名为乙公司，2011年时公司以乙公司的名义和我签了竞业保密协议（内容提到与为合同的补充），签完协议再过了约2个月与甲公司的合同到期了，集团又以乙公司的名义和我签了合同。 另外这个协议离职后一次性支付我3万， 限制2年；违约金100万。 个人公司月收入税前490
我之前在一家公司做高级管理员 我离开公司后和公司签订了竞业禁止协议 ，如果我的妹妹也同样经营和我之前公司一样的公司 而我不已股东，监理，管理人员，和有存在雇佣关系与这家公司有任何关系 那么是否会牵连我
在公司的时候签署了一份竞业禁止的协议，公司属于地区代理，我算是技术类的员工，我想问下如果我去外地同类产品的公司，但不是原公司代理的地区，算不算违约
公司用不签合同就拖延工资的潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。 其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？ 1、
我是在校大学生,应聘到北京两家公职培训机构做兼职讲师,这两家培训机构是存在竞争关系的,分别与我签订几年的合同。兼职讲师平时不上班,开课时外派,课时费一天200元。两份合同里面都有竞业禁止条款,说我是他们的独家教师,不得到具有竞争关系的其他单位任职,否则构成违约,违约金10多万元。不过我在这两个公职机构讲课的内容和
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款）
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？
我于2010年就职于天津武清区一私人企业，签定合同期限为5年，目前工作三年，因薪资问题辞职。就业合同中有一条是竞业禁止期限为2年，补偿金为上一年工资的1个月至半年的工资。 我想问一下，这样的合同，关于竞业禁止方面有没有问题，是否合法，按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师
合同内标明一年内不能找同行公司，可我离职就任职了，我只是一个公司文案职员。公司能否查到我现在任职单位？
