在竞业限制的2年内，单位应按照工资的20%-50%按月支付补偿金。协商不成时，申请劳动仲裁维权

补偿金可以协商

单位要求你再次签订协议没有法律依据，你可以直接拒绝，按照原有协议履行即可，原协议到期后作废。

可以拒绝签署。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或者终止劳动合同后，签署竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
如果单位没有给员工支付经济补偿金，相应的竞业限制的约定对于员工没有约束力。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以直接拒绝，按照原有协议履行即可，原协议到期后作废。

可以拒绝签署新的协议，但是需要遵守之前劳动合同中关于敬业禁止条款的约定。

可以拒签，要求按照原协议执行

你好，你不需要再次签订，你可以拒绝。

原来已经有合同的，你可以要求按照原合同履行，对补偿金数额由异议的也可以协商，竞业限制协议也是合同的一种，要遵循合同的原则。但是之前签的合同还是有效的，有必要遵守，否则，如果有违约责任的需要承担违约责任，比如支付违约金。

你们可以先协商一下

可以直接拒绝，按照原有协议履行即可。