将乙方工资10%定为限业补偿金，故在甲方离职后，甲方无须另外向乙方另外支付限业费，这样的规定不能成立。

您好：
1、公司通过社会保险部门或者其它途径是可以查到的。
2、我认为你是否在同行公司任职不是问题的关键，而是你是否违反了竞业限制问题，如果你违反了则需要承担违约责任的。但是同时公司也是需要支付你竞业限制补偿金的。

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。如果单位没有给你补偿金的话,这个条款对你没有约束力.可以不用管他

单位无权扣除劳动手册的

公司想查的话，可以查。
你可以要求公司支付竞业限制补偿金，否则，可以不遵守该限制约定。