经济
竞业禁止
竞业禁止 我于2010年就职于天津武清区一私人企业，签定合同期限为5年，目前工作三年，因薪资问题辞职。就业合同中有一条是竞业禁止期限为2年，补偿金为上一年工资的1个月至半年的工资。
我想问一下，这样的合同，关于竞业禁止方面有没有问题，是否合法，按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。
我想问一下，这样的合同，关于竞业禁止方面有没有问题，是否合法，按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。
问题状态：已解决
提问人：焊接工程师（天津－武清区）
提问时间：2013-06-24 10:09
提问人：焊接工程师（天津－武清区）
提问时间：2013-06-24 10:09
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焊接工程师，我应该不属于竟业限制范围。竟业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不针对企业所有员工。标准是月工资的20%到50%
已有10位律师回答了该问题
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有标准的，月工资的30%
追问：那天津的标准是哪个文件号呢，是按全部工资的30%还是基本工资的30% -
约定了竞业限制，要给予相应看经济补偿，一般是月工资的30%
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约定了竞业限制，要相应支付报酬，否则无效。
追问：那天津地区的， 补偿标准有没有，因我们的是在合同里面约定的，对这块不懂，公司的里面写的是期限两年，补偿为1~6个月的工资，那么公司有可能在离职后只给我们一个月的工资而让我们两年内不从事本行业。这样是否合法 -
应该不属于禁止范围。
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必须要给补偿
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可以签订该条款，只是工资给的太少
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可约定竞业限制，必须约定补偿
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需要支付竞业限制补偿金
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竞业禁止有时间限制，而且单位在竞业期应该支付相应的补偿。
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