我在幼儿园工作五年，几乎都是一年一签合同。今年6月合同到期，园方不续约了，但是也不明确说不签，只说考虑。我请她们尽快给我答复，到了7月13号我打电话问她们，她们要求我先参加“班主任考核”，并说所有老师合同都没签。我说考核和这个两回事，考不上我可以不做班主任，但要告知对我的安排。然后他们不断搪塞，还是要我先考核，我没去，是我主动不干了。请问，像这样的情况，我还能索取赔偿吗？另外，一学年结束有一个“绩效奖”，我让她们现在给我，她们却说集团统一10月份再发，如果她们到时候不给，这又没有证据，该怎么办呢？请求律师解答。
好，我想问下，公司合同到期，如果提前一个月通知我不续约，公司需要对本人做出赔偿吗？请详细点！谢谢！ 可是公司说已经提前一个月通知本人了，所以不做赔偿，这样的说法对吗？
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
本人于2007年9月左右进入某公司当司机。2008年4月左右才补签劳动合同。2011年期满续约又签了一份三年合同。现在才1年半。公司因改革方面准备辞退司机。我现在的基本工资是900.加上其他的补助再去掉保险。每月实际工资为2100左右。我应怎样索要赔偿。赔偿金额大概是多少。 07至08年每个星期连周日上午也要上班。只有半天休。
我是2009年9月1日签的合同到2011年8月81到期,但在今年3月中旬时又给我一张20011年9月1日到2012年5月31日的续约单,让我签,这张单就2个签名,我没写日期~在我工作的这几年里,我没年修,没节假日,没双薪(我是国家单位),这个月我还无故被降底薪~单位声称我们有提成就无加班费!!!我想问我可以要哪些赔偿,这赔偿要怎么算!!!??
我经过中介公司买了一套房子。当时签的是合同是40天全部手续办好，现在已经两个月了，都不没弄好，中介说是代款没有下来。迟迟拖，卖方和买方都很急，感觉中介说话做事没有按合同上来，请问这个中介中公司是否应该赔偿？
我在某品牌手机工作，五月三号被告知公司黑了检查拍到我卖不是本公司品牌的手机了，告知我七号就不用来上班了，说我违反了员工守则，可是公司的员工守则，我从来都没见过，也没人给我讲过，这样做是否合法，我能否要求赔偿？再有黑了检查偷拍是否合法
我在某品牌手机工作，五月三号被告知公司黑了检查拍到我卖不是本公司品牌的手机了，告知我七号就不用来上班了，说我违反了员工守则，可是公司的员工守则，我从来都没见过，也没人给我讲过，这样做是否合法，我能否要求赔偿？再有黑了检查偷拍是否合法
我在单位工作五年，五年中差不多是一年一签合同，今年6月合同到期，单位不签了，不愿与我续签合同。 请问这样的情况可以要求赔偿吗？ 谢谢您！
应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同，是否可以要求赔偿？
我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。 我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
