合同纠纷
劳动合同未到期，是否可以要求赔偿
劳动合同未到期，是否可以要求赔偿 我在某品牌手机工作，五月三号被告知公司黑了检查拍到我卖不是本公司品牌的手机了，告知我七号就不用来上班了，说我违反了员工守则，可是公司的员工守则，我从来都没见过，也没人给我讲过，这样做是否合法，我能否要求赔偿？再有黑了检查偷拍是否合法
问题状态：已过期
提问人：蒋永雪（天津）
提问时间：2013-05-15 15:08
提问人：蒋永雪（天津）
提问时间：2013-05-15 15:08
已有7位律师回答了该问题
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可以要求赔偿。
追问：那他的黑客检查，偷拍是否合法回答：不合法。 -
可以要求赔偿
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1、公司的员工守则必须同时具备以下三个条件：通过民主程序制度、内容合法、已向劳动者公示，才有效。而你们公司的规章制度如果未符合这三个条件，对你没有约束力；
2、一份对你没有约束力的规章制度，是不能做为解聘你的依据；
3、公司违法解约，你有权要求赔偿金 -
应经回复过了
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单位不能证明存在解除劳动合同合法理由情况下，无权随意单方解除
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守则未告知，对你不发生法律效力，公司不得以此为据做出开除决定。
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你有权要求公司对你进行赔偿
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