我是2001年进入公司工作，签订劳动合同，但劳动合同条款是公司规定的，公司要求签字就好了，所有员工也不清楚具体内容，以后就是每几年一签，工资也是公司说了算，有多有少，从未有过节假日及加班工资。2013年4月由于连续工作身体吃不消在工作中出现了小的疏忽，造成了的损失我已经赔付给了公司，为此公司要求与我解除合同，说要不就作开除处理，当时我考虑到开除影响不好听就答应了公司要求，凭且公司要求我写了份自职报告。我想咨询既然公司已经对我的工作失误进行了补偿处理，还可以要求我自职吗？现在我是否还可以问公司要回我的加班工资和节假日的补助？谢谢
去年到某国企，一周7*9小时工作，没一分钱加班费。借春节之际放了二十天假， 但却没一分钱工资。五一加班，无加班费，我拒绝加班，被告知无工资，请问，合法吗？ 我们公司为建筑公司，我是正规大学本科毕业生，已签定劳动合同
如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
我在一个烧饼工作，刚上20天班因病请两个星期的病假，被老板辞退另请新人，理由是我请假时间长，破坏店里的制度，请假的当天晚上店长就来跟我拿走工衣，说老板说工资到时候跟她们店员一起发，而她们的工资早就发了过将近10天了，每次打电话问老板总是找各种理由推托，还说我请假破坏店里的规矩不应该发我的工资。还有上班之
