我是9月28号满哺乳期一年，就是婴儿1岁，现在是7月15号，我找医院的同学拿了一张假条自己开了3个月病假，单位领导调查发现了，说我的假条不算数要开除我，并找同学的单位出了一个假条不算数的证明，这样单位可以开除我吗？
对于处于哺乳期的女工单位没有开除的权利，那单位想开除她而又不愿涉及补偿金的问题，该怎么办呢？ 合同需要重新签订吗？如果她不来上班，是不是停薪留职，有没有更好的办法，因为单位现在属于用人之际。多谢!
我于2005年3月进公司，劳动合同2011年10月31日到期。我2010年5月29日剖腹生产（公司未交纳生育保险金而自费的），现还在哺乳期。原分公司设在金华，11月迁往杭州。现公司以担心我不能胜任工作为由单方面口头劝退。请问我不愿辞职公司能开除我吗？我能要求哪些赔偿？
我是私立学校的老师，今年5月休完产假，现在是6月是请的事假，打算九月再上班的，可是学校居然不办了，不办的原因特殊（是因为我们租的学校天河区要收回去办旅游七夕苑，所以学校就办不了了），现在学校不办了，而我的合同7月15号就到期了，我现在是哺乳期。我想问问这种情况下不续约拒绝赔偿合法吗？
怀孕七个月，结婚证刚办好，准生证未到手，在医院上班，医院可以开除吗？
怀孕七个月，刚刚办好结婚证，准生证要过几天拿到。现在在广州某间医院上班，这样医院可以开除我吗？可以享受怀孕的待遇吗？
故意被开除，保证不提交辞职报告，可以领取失业金吧，问题是如果公司把我这种想法透露给相关部门，对我领取保险金有阻碍吗？
本人因为兴隆县第二中学转到了小东区中学，到了那里学校里所谓的老大就找我们事，（我们是四个人一起过去的）我们忍了一个月，我们也不敢告老师因为我们毕竟是新来的，直到有一天我们四个被他们30个围在厕所里打了起来，我们把他们那边的一个学生脑袋打开瓢了，学校就把我们开除了学籍。请问律师们，九年义务教育可以因为上
您好 我是一个公司文员，公司在5月份时就开始跟我说要我离职 ，我不同意，我的哺乳期在今天年10月23日到期，现在公司的政策等我哺乳期一过将我开除，我签的劳动合同到2013年12月31日到期的。如果公司非要我哺乳期刚满将我开除，我是怎样唯护自己的利益呢
