我现在已经怀孕5个月，公司说我违反公司规章制度说乱串岗，要辞退我，求情了半天，最终想让我写个辞职报告给我审批延长4个月执行，也就是快到我生了，再辞退我，我不同意，我不想写辞职报告，我认为我没错，所以他说不写的话就现在辞退，如果是现在辞退我就不能享受生育保险，更让我享受产假，我觉得很无理，请问我改怎么维权，时间紧急，希望能有好人帮助我
该员工不小心私拆了某领导的快递，但并为撕毁，藏匿，快递里面是密封的小信封，信封均为领导自己亲自拆开，拆开后说里面少了东西，要员工承担责任，员工认识到错误后给领导写了份检讨，只承认私拆信件的错误，对于里面的资料丢失员工并没有承认是自己造成的，领导接收检讨书后并未当场或者事后当面告知当事人进行何种处罚，
怀孕期间公司不给续签劳动合同,公司以撤销岗位为由要辞退我，没有准生证公司不给批产假，怎么办？
律师，你好，我现在怀孕7个月了，我与公司的劳动合同是2011年签的一年，公司直到今年的6月份才说和我续签2012年的劳动合同，而新合同的签订日期是2012年1月截止至2012年的8月31日，（明摆着公司造假！1月份的合同到6月份才来说和我签订，而且是在我怀孕期间了，合同终止日期又是只到8月31日）我当时没有签这份合同！现在公
公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退，请问这个理由有效吗？
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？ 请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？
我计划外怀孕，现在公司以我违反计划生育为由出一个辞退通知辞退我，我怎么维权？
我是计划外怀孕，未能拿到准生证。9月底，公司一纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。 我现在想知道以下问题： 一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？ 二：我能否取得三个月的产假？有无工资？ 三：这几个月中我
行政助理不坐前台上班，也不同意调岗，想辞退，又不同意赔偿方案，又说怀孕了，公司该怎么办？急！
公司换办公室了，为了企业形象，摆了一个前台，要求行政助理坐前台上班，工作性质和之前一样，就是多了一个前台接待的功能（招行政助理时，还没有换办公室，所以那时还没有前台），行政助理不同意坐前台上班，说就要坐在办公室里面上班，说招她进来时没说要坐前台，是来做行政工作的，不是来坐前台的，也不同意调岗，想辞退
杨律师， 您好。 我的情况是这样的，在怀孕一个多月时，公司开始给我施加工作压力，那时由于身体确实不舒服，承受不了突如其来的压力，就提出了辞职，但是没向公司递交辞职手续，过后我又考虑了一下，身体也恢复了，就跟老板提出不想辞职了，想继续上班，可这时，老板跟我急眼了，说我没人品之类的。然后就让我上班，可等
公司知道我怀孕了，让我回家休息，其实就是变相的辞退，我该怎么做？
公司知道我怀孕了，让我回家休息，其实就是变相的辞退，我该怎么做？另外公司发工资都是用财务人员的个人账户而不是公司账户违法吗，还经常拖欠工资。
公司人事调动，和公司签订了离职协议后，几天后身体不适去医院检查后发现已经怀孕一个月，现在和公司提出恢复劳动合同，但是公司不同意，去了仲裁，劳动仲裁说因为签的是协议书，是双方你情我愿的，所以没办法，请问这种情况到法院的话有希望判成功吗？谢谢
我怀孕了。2个月多。。这个公司是私人。公司！我刚进来的时候 和我有签试用期合同。但是满了以后 没有签正式合同。。但是我一直干到现在。。因为是私人的小公司。。我问过其他同事 。人家说不倒闭就算好的。。说都没签。。。我现在怀孕了。。我想咨询一下 我现在的情况。。什么时候可以休假。。然后一直到产期 大概多久反回
公司以经营困难为由辞退我，也没给我交社保 ，怎么维护自身权益
今天老总跟我说公司经营困难，叫我换个岗位我不愿意，就叫我这两天办理好交接手续，而且去年的年终奖也没给我发说还没算好，社保也上个月开始才给我交我都已经工作一年了呢（刚来时叫我签社保意愿表，说交的话就对半分摊，我没交），我该怎么做才能讨回自己的补偿。我觉得公司太没人情了，不需要你了就让你尽快走，合同今年
