本人去年10月入职韩企理,工作业绩突出,无过失表现. 因参与竞选工会主席,其他人转告诫我必须退选,如不退选,将被辞退.我只好退选当副职,后来委员问起原由,我就跟其中5人说明我退选原因(韩方部长已指明由人事,总务间产生.如我坚持不退选,就被辞退,同时说工会会费涉及利益问题,大家做好监管,另外提起行政责任者不得兼工会主席). 7月11日有人将我发的内邮件转告韩方人, 人事说我在公司内部散布不实谣言,造成恶劣影响,要求辞退我.面谈时我重申:没有散布多人,邮件没针对谁.没有攻击个人与公司.另外我也是工会副主席,不得随意解除劳动合同.没有罢免就辞退. 后来人事再次找我面谈时说,就按协商离职走,补偿2个月工资.我为了以后找工作,就按其协商离职走,也签字同意. 但公司7月2日通告说我是辞退的,我的言词给工厂带来不利影响等,同时又在给我办理离职手续当日下午,就找部分工会委员举手表决罢免我副主席职位. 请问下律师朋友: 1)我担当工会副主席,公司是不是不得随便解除我个人劳动合同,是否按工会法,得补偿费我2年的补偿金; 2)当初与人事达成协商离职,但公司通告却是辞退我,并有不符合实际的恶劣词语.说我煽动人心,攻击他人等.是否侵犯我名誉.
我于1975年8月至2004年5月，参加公路养路工作，其中1975年8月至1991年12月属建勤协议工，1991年12月至1997年12月为农民合同制工人，但我工作到2004年5月。单位于2004年5月将我辞退，共签了两份辞退证明其中一份为建勤协议工辞退证明另一份为农民工合同制工人辞退证明，签署辞退协议的日期却为1998年3月25日。建勤协议工辞退
我签了合同，现在被辞退 但是指退我半个月底薪，虽然我工作犯了错，但并没给公司造成大危害，公司这样做对吗？
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
在交警对做饭已有9年多,先在岁数有60岁了,今年要辞退.没什么补偿.请问合理吗?
您好: 情况是在交警对做饭已有9年多,先在岁数有60岁了,今年要辞退.没什么补偿.请问合理吗? 您好: 情况是在交警对做饭已有9年多,现在岁数有60岁了,今年要辞退.没什么补偿.请问合理吗
本人于06年9月28日在此单位工作。工作两年转正。现已在此单位工作6年半的时间。这期间只于09年与公司签订1次为期1年得合同。现公司无故辞退我。也未提前给予书面通知。介于这种情况我应如何向公司申请补偿，其补偿的条件及依据有哪些？如公司未按依据给予我合理的补偿。我是否可以去劳动仲裁告，并需要哪些证据？
我是一个个体户，想辞退上班睡觉，上货偷懒，而且手脚不干净的员工，这样辞退需要给予补偿吗？
之前抓到过几次偷窃行为。没有跟员工签订任何合同，不过社保都有保起来。 上班睡觉都有证据保留
各位老师，请问我是花木种植户，而本村组的其他农户不是花木种植户，政府征地时，与村委及小组签订了征地协议，根据协议，政府按集体土地平均年产值计算对我进行补偿合理吗？ 平均年产值与我家的实际年产值差距实在是太大了。而且征地后我家已经从原有的3亩多地变成了1亩地左右，根本满足不了我的花木种植需要。
您好，我在公司工作以有十年之久，如今患有肺癌，在家休息十一个月，公司在支付了我10个月的基本工资以后，现在打电话说我以被辞退，要我去办有关的手续，事前也没有通知我，我现在还在医病，每月都需几千元的药费，公司却说最多只能在补偿我12个月的基本工资，我想咨询下公司这样的做法合理吗？我还能得到怎样的赔偿和帮助
