产假结束后按时归岗 ，被领导通知被调离原岗位，调动岗位是否要经过当事人统一，若不同意，是否可以调离岗位。哺乳期应该如何保护女职工
怀孕期公司整体加薪我没有，产假期间只有生育保险，公司一分工资也没有，产假结束后没有书面通知就任意调岗
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更
我在公司干了5年，一直在职能部门，如果产假结束后公司要求调换部门、调换岗位或者让到大区去，我是否可以拒绝，还留在职能部门或者原部门原岗位。
我老婆产假结束后公司私自调换她的工作岗位，并降薪，这合法吗？
我老婆产假结束后公司私自调换她的工作岗位，并降薪，这合法吗？ 要如何解决？需要什么手续？
你好！我是在一家酒店上班七年了，主管职位。今年5月10日开始我休产假（带薪三个月）并且还请了两个月事假，如今我的假到期了我跟酒店领导协商去上班的事，开始领导是答应了。可是今天却说酒店的编制是满的，如果要去上班要等缺职位的时候才行。可我不想等了，但是我们的工资里每个月有预留工资，请问我可以要回我的预留工
三个月产假刚结束 准备去上班 结果被告知要给我换岗位 因为他们用了三个月的新人很满意 当然也不是对我工作的不满意 是因为新人比我有经验 我不能接受这样的安排 我是做会计的 做其他工作对我职业生涯没有任何好处 现在还是哺乳期 我该怎么办
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
未签劳动合同，试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,已签字离职，可以要求那些经济赔偿？
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗？具体有哪些？ 考核不合格理由是 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩企） 公司没有给我正式的离职通知书，只是在一个离职
我们在一家国有运输公司工作，岗位在大门口填收出门证，门口安装了3个摄像头，连接到领导办公室的大屏幕上，领导对我们的每一个举动都了如指掌，经常打电话给我们的分管领导指着我们工作不好。他要求每辆车都要上车检查，可是他不管有一部分是没有班次的空车，根本就没有必要上车，可他不管这些，我们在怎么解释他都不听，
单位并未提前通知我就随意条换了我的工作岗位，单位这么做合法吗
我跟单位签的合同书上写的是乙方根据甲方要求，经过协商，从事电工工作。甲方根据工作需要，按照诚信合理原则，可以发变动乙方的工作岗位。合同签的是3年。我在单位已经工作了11个月了。再满一个月就能拿全奖和年终奖了。单位并未提前通知我就随意调换了我的工作岗位。还跟我说，如我不按照调换后的工作上班，就按照旷工处
