企业扣款是否合理？？

我在一家国有企业单位做司机（正式工），我的工资组成是这样的：基本工资（岗位工资）+绩效工资（奖金）。现在分厂内部下发了一个新规定，其中有这样一条：“驾驶员在6个月之内，出现2次交通安全事故，造成车辆损失在10万元以下的，下车跟车培训3个月，培训期间不享受任何绩效工资。” 我是8月9日晚班，开车倒车是不小心碰到围墙一角，造成围墙出现一条裂纹，我自己花了300元找了当地民工帮修补；8月12日白班，我的车在运输矿石途中不小心压中一块石头，造成运输的矿石掉落一半。按原来的规定的话，第一起事故是罚款200，第二起是罚款500元，现在我们分厂要把两件事情算在一起，扣罚我3个月的奖金，也就是2000*3==6000元。 想问下律师，这个罚款是否违法《劳动法》，假如违反，牵扯到是国有企业，我应该寻求哪种途径来维护我的合法权益？十万分火急，十万分感谢！

公司宿舍晚归扣款是否合理?

公司规定住宿人员晚于23:00回宿舍的扣款50 请问大家: 1.公司的做法是否合理? 2.若不合理,于什么法律法规相抵触啊?(最好详细点啊) 谢谢@

私企公司制定规章的制度关于迟到早退扣款是否合理

私企公司，规章制度其中包括迟到一次扣款50元，两次100元，三次喊旷工处理，是否合理。

企业在合同中约定我所产生一切技术成果为其所有，是否合理

我是一名设计师，最近新进入一家单位工作，在其提供的劳动合同中，有一条涉及知识产权问题，内容如下： “乙方在甲方工作期间由甲方提供设备、资金，分配工作和任务，所产生一切业务成果和技术成果，著作权、版权、发明权、知识产权、技术专利为甲方所有，乙方无 权处置或擅自使用，否则甲方有权追究其经济和法律责任。

企业此举是否合理？我如何捍卫权益？

本人于2005年5月进入一家民营物流公司做销售员。由于业绩突出，于2006年元月份升任公司销售区域经理。在任职期间，每年都签署一份该司《直客营销部200__年收入及奖励方案》，在2年任职期间，由于该司所定立之《劳同合同》有损员工利益，故拒签。2008年1月6号提出辞职申请，经该司领导签准，于1月23号正式离职。 因物流

企业在未解决员工伤残赔偿的前提下，擅自买断员工工龄，即单方面接触合同。是否合法合理？

企业以与职工签订委托经营承包合同的方式经营管理是否合理

律师： 你好。 职工在本人认可的情况下，与企业签订委托经营承包合同，在合同中企业要求职工缴纳保证金以制约其委托承包经营者（即职工）的行为是否合理合法。

员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?

我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年

企业投资者更换，是否应给员工补偿

本企业为日资，经营10年左右，因经营不善转给另一投资者，原企业从1998年至2010年5月未与职工签订劳动合同。现企业投资者要求所有职员签劳动合同。现企业在香港的办事处更改了名，在大陆的工厂未改名。请问现在大陆的职员是否应该与现公司签订合同。以前工龄是否应得到经济补偿？谢谢！

捅人的家长要求对方赔偿精神损失费是否合理

中学生甲某，被同学乙经常欺负。甲某气不过，于是在学校拿刀子捅了乙某。现在乙某家长要求甲某赔偿乙某精神损失费，此要求是否合理。