你好，我们公司因为三厂合并搬迁至另一地方,公司用支援的方式让员工去新厂上班，这样合法吗。不给任何的赔偿金。
公司要合并，但收到消息拒不赔偿买断我们的工龄。我们担心合并后会重新算工龄。然后最近都在采取罢工的形式来抗议公司的行为，请问我们这样的做法是合法的么？罢工的话公司可以以旷工来处理么？我们应该怎么样才可以解决这件事？急于得到回答和帮助。。谢谢！！！！
公司以合并部门为由变相调岗，改变我的工作内容和工作时间，是否违法？
我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗
集团下A公司被B公司合并，说在A公司的工龄和薪水可以带到B公司，但不会涨工资，那么我是否可选择： 1。不去B公司，要求A公司赔偿 2。如去B公司，可否要求补偿A公司的工龄，在B公司重新计算工龄
您好！我想咨询一下A公司（总部上海）和B公司（总部北京）合并了，我是A公司天津分公司的员工，职位是销售助理，公司合并后现让我接手B公司天津这边公司的销售助理的工作，就是等于我两个公司的工作内容都要做，并且在薪金报酬上面没有任何提升。 我想问下，我有没有权利不接受加进来的工作？ 如果我不接受的话，公司发出
1、吸收合并 公司A被另外一家公司B收购，收购之后吸收合并并注销公司A 这之间需要产生哪些流程，注销公司A是否意味着A公司要清算？ 2、分立 公司A成立一家公司B 之后注销公司A 公司B继续存在，请问公司A的资产通过什么方式注入到公司B里面 注入到公司B里面以后 注销公司A是否意味着A公司要清算 关键想了解这之间的流程和
我在原公司任职系长（代理）职位，与新公司合并后调整为组长职位 公司给的调整理由是：新公司只有系长职位没有系长代理职位所以调整为组长（有公司盖过章组织图为证） 本人无法接受这样调整，在新公司劳动合同中工龄、工资、工作内容都没变化，只变更公司名称、法律代表人基础上不与新公司签合同可以要求赔偿吗?
