民事
集团下A公司被B公司合并，可以选择不去而让原公司赔偿吗？
集团下A公司被B公司合并，可以选择不去而让原公司赔偿吗？ 集团下A公司被B公司合并，说在A公司的工龄和薪水可以带到B公司，但不会涨工资，那么我是否可选择：
1。不去B公司，要求A公司赔偿
2。如去B公司，可否要求补偿A公司的工龄，在B公司重新计算工龄
1。不去B公司，要求A公司赔偿
2。如去B公司，可否要求补偿A公司的工龄，在B公司重新计算工龄
问题状态：已过期
提问人：兔兔羊羊（上海－长宁区）
提问时间：2013-05-21 11:05
提问人：兔兔羊羊（上海－长宁区）
提问时间：2013-05-21 11:05
已有5位律师回答了该问题
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1.只要自己不打辞职报告，A公司解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
2.需要有证据证明AB公司的管理关系，或者签署三方协议即可。 -
A公司被B公司合并，原劳动关系由B公司继续履行。不涉及补偿问题，工龄连续计算。
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A公司被B公司合并，原劳动关系由B公司继续履行；不涉及补偿问题，工龄连续计算。
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在B单位连续计算工龄，在合同中约定清楚即可。
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可以协商解除要求补偿.
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