毕丽荣律师 VIP2013-05-17 12:26

可以申请的

您好，可以要求经济补偿金。

你好，可以的。

你好，变更合同内容，你有权拒绝，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

不可以了，因为你们的合同中已经约定了。

单位调岗需要经过员工同意，你不同意的可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

根据你陈述的情况，即使合同中有这样的约定，也不意味着公司可以随意调岗，公司仍负有证明调岗是因为经营或工作上的需要或基于你的工作能力业绩做出，不能证明的，你可以要求公司恢复工作岗位。

依法可以提出  但是很难  因为有合同约定   约定在   合理合法   没有理由说起违法或无效

可以要求经济补偿金。

按照合同约定履行