事假计算工资依据法律根据

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提问人：zhoujunlin
提问时间：2013-07-05

我请两天的事假，公司按照全月工资/21.75天。可是节假日值班却是深圳人均基本工资/21.75天。这样合理吗？

冬天的太阳已过期 2009-11-19 回复(5)

我于1993年参加工作，属集体企业。但正式劳动合同从1996年才签订，2000年企业安排下岗分流，未安排工作，自己外出打工谋生至今。2007年企业通知我们回厂签订协议，申明自己自愿与企业脱离关系，我们被强行照办。自2000开始养老金由本人自己交纳。现在企业宣布破产清算，但给我们算生活补助从96年到2000年，每年900元；养老

Clovia408 已过期 2012-09-18 回复(5)

学校食堂员工寒暑假工资该不该发放？有何法律依据

食堂员工因违反用人单位规章制度被解雇，要求学校补发在职期间寒暑假工资，学校是否应该支持？有何法律依据？

ccllia 已关闭 2012-10-13 回复(0)

乙方未满合同期辞工的，可根据有关法律扣除一个月及以上工资，或有厂规制度相关条款为定；

乙方未满合同期辞工的，可根据有关法律扣除一个月及以上工资，或有厂规制度相关条款为定；这条有没有违反相关的法律法规？？

535949762 已过期 2012-12-20 回复(5)

请问，二审维持原判，迟延履行利息按照一审还是二审日期计算？有什么法律依据吗？

qwert100100 已过期 2012-12-28 回复(4)

不安排工作应支付工资的法律依据？

请问，工伤后单位不让上班，停工留薪期后的工资怎么算？有何法律依据？可否适用《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支

wopadian 已解决 2013-03-18 回复(14)

企业破产优先支付拖欠的工资的，是依据那个法律条例呢？

企业破产，听说也是优先支付拖欠的工资的，可否告知依据那个法律条例呢？

tinaluo2007 已解决 2013-04-02 回复(4)

关于工龄计算在五几年发布的4个主要法律依据现在还适用么？有什么更新的呢？

关于工龄计算在五几年发布的4个主要法律依据：一九五三年《中华人民共和国劳动保险条例》修正草案第十章《关于工龄的规定》；一九五五年国秘字第245号命令颁发的《国务院关于处理国家机关工作人员退休退职时计算工作年限的暂行规定》；一九五六年《国务院关于国家机关工作人员工作年限计算的补充通知》；一九五七年国务院人

zzwwbzzwwb 已过期 2013-04-07 回复(2)

精神病人的法定监护人如何索要护理费？护理费如何计算？有没有法律依据？

我姐姐是精神病人，面临住房拆迁。她将由法定监护人{其弟弟}监护。如何向她所在单位索要护理费？有没有相关法律依据？

815554291 已关闭 2013-04-28 回复(0)

请问按照法律规定，月工资应该怎样计算呢？

各位律师你们好！请问按照法律规定，月工资应该怎样计算呢？比如，5月份有31天，周末8天，劳动节1天，31-8（周末）-1（劳动节）＝22天，那么按规定应该是：一、基本工资/22天*实际出勤天数；二、还是基本工资/23天*（实际出勤天数+劳动节1天）；三、还是按基本工资/21.75天*（实际出勤天数+劳动节1天）；四、还是按

Sophie2013 已过期 2013-05-26 回复(3)