没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？ 如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？ 支付补偿金是几倍？
各位律师：你们好！我想问下我所在的公司有这么一条规定“就是周末加班的员工们如果忘记打卡或者打了卡未打上的情况下公司拒绝给员工补卡”也就等于拒付那一天的工资。 请问下这样做合理、合法吗？ 员工是否可以依法身劳动部门投诉让公司支付其工钱？ 公司这样有没有违反《劳动合同法》的法律法规？
公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资+绩效+补贴，被告之接下来连补贴都要扣，变相赶人走，这违反了劳动法哪条啊
我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?
您好，我们公司由于经营不好，于2012年9月就给我们一部分员工放假了，放假期间给开税前1500元工资，我是2013年1月生了宝宝，5月末孕产假结束，公司给我来电话说，从2013年6月份开始到我的哺乳期结束期间，只给我交保险，不给开工资，也不让上班，继续放假，到哺乳期结束后就不给交保险了，要跟我解除合同，我的合同到2015年
您好，我们公司由于经营不好，于2012年9月就给我们一部分员工放假了，放假期间给开税前1500元工资，我是2013年1月生了宝宝，5月末孕产假结束，公司给我来电话说，从2013年6月份开始到我的哺乳期结束期间，只给我交保险，不给开工资，也不让上班，继续放假，到哺乳期结束后就不给交保险了，要跟我解除合同，我的合同到2015年
公司将我的社保买在广州，广州社保中心称“产假期间，单位正常发放工资给我——我生育后，单位去社保中心申请津贴补助——社保中心以对公打款方式将津贴打到公司账上”。但公司人事部答复我，产假期间，公司不会发工资给我，等我生育后，公司申请津贴补助，到时只把社保中心的补助给我。 产假期间，公司不按照正常工资发放
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
