劳动纠纷
公司以工作量不饱和为由扣除工资合法吗
公司以工作量不饱和为由扣除工资合法吗 公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资+绩效+补贴，被告之接下来连补贴都要扣，变相赶人走，这违反了劳动法哪条啊
问题状态：已解决
提问人：sanyue……（广东－广州）
提问时间：2013-06-17 09:55
提问人：sanyue……（广东－广州）
提问时间：2013-06-17 09:55
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属于工资构成，不能克扣，工资支付条例
已有4位律师回答了该问题
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可以求支付克扣的工资和经济补偿金。
追问：请问以哪条法律为根据啊 -
绩效可以扣，其它不能扣。
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你好，不合法。可以及时到劳动监察部门投诉。
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