我来公司上班有1年多了，公司一直说交社保，但到现在任然没给我们交，现在我辞职了，正在跟新来的同事交接，可今天上午集团发通知说我辞职没给集团说，并且擅自招聘新财务，要扣除我工资500元，我该怎么弄呀（我在公司是做财务的，集团在河南邓州，我们在武汉办公，武汉这边的公司相当于办事处，没有注册的）
2012.9.16我和同学一起去找了份工作，当时给领导说明了我们的情况，他问我们能干多长时间，我们说3.4个月吧，然后他就说我们干的时间短，就让我们干了保安。公司保安都是一个月之后就转正了《转正之前工资是900.转正之后是1600》到这个月底我们就干了2个半月了。因为学校有事，不能干了。我们要离职，公司不给我们转正。而
公司提前一个月通知我，也就是11月月底通知我，让我12月月底走人，承诺补偿我1个月工资。这事情我也与公司协商好了。 现在我又有问题： 1、就是如果是我单方面提出提前走人，那么还是属于公司解雇我？还是属于我个人辞职？ 2、从第一问题分出两个答案，其中，如果是属于我个人辞职，那么我还能要求公司补偿一个月工资
我现在以离职 公司答应补交1年社保 也扣了我的工资但是现在一直没有交
我在公司工作了13个月 一直没有交任何社保 在我离职的时候和公司协商不成 我举报了公司 然后公司以合同到期为由把我辞退了 并答应补交1年社保 也把我工资扣了一个月加上我补交628总共才够我自己要交的社保钱 但是公司一直拖到现在也没有给我办理社保，我也查不到任何我的社保记录 我手上只有公司财务收据写的是扣1月工资加
我任职一家公司，月薪8千，管技术和生产，公司是三个老板合伙，12年效益不好，一直拖欠工资，8月底我跟老板说如果还拖欠我工资我就不干了，老板们协商后，让我离开，并答应第二天把到8月底所欠的工资都结清，我同意了当天就回老家了，可第二天老板说我删了公司电脑上的文件，不给我结清工资，后来就一直打电话协商不成，期
离职后，公司找理由不发工资，我该如何追会应得的工资呢？我又要赔偿公司的损失吗？
你好， 本人2012年4月进公司，公司没有让我签订合同，口头上承诺每月的工资会在下个月的20号发放。这个月的3月18号离职，可是辞退之前，因为本人手头上还有一个外国客户的余款还未追回，我便问了辞退我的老板本人是否要把这个客户的订单跟完，把余款追回再离职，及其他客户是否需要交接？可是老板却说不用，那个客户她
2011年3月至今，公司没有续签合同，但有交社保、公积金；在这家公司已工作9年。现已离职，可要求公司补偿双倍工资吗？谢谢回复！
我2011年6月回到原单位工作。以前所有的劳动关系并未转出，而是做封存处理。2013年至今公司所有的员工的社保都没有交，但是从我们工资里面却扣除了相应的代缴的部分。因此我到公积金中心查询才发现，从2011年6月公司就没有给我交过公积金。也没有给我在银行开户。我只有以前的老的公积金卡。我找到公司人事部分，他以原来联
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
离职后公司不给最后一个月工资，理由说没交接好，公司没签合同，现在该怎么办2？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资，该怎么维护自身的利益？
您好：我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资，自己本身什么都没有做错，反倒还要扣一些费用，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？
