离职后，公司找理由不发工资，我该如何追会应得的工资呢？我又要赔偿公司的损失吗？ 你好，
    本人2012年4月进公司，公司没有让我签订合同，口头上承诺每月的工资会在下个月的20号发放。这个月的3月18号离职，可是辞退之前，因为本人手头上还有一个外国客户的余款还未追回，我便问了辞退我的老板本人是否要把这个客户的订单跟完，把余款追回再离职，及其他客户是否需要交接？可是老板却说不用，那个客户她会自己跟，叫我只需做好2月和3月份的业绩表交给财务便可，至于提成，公司到时候会按照正常的算及发放给我。
     可是离职后的两天，便接到那老板的电话，说外国的客户可能会拒绝付余款，因为我的原因，让公司承担着风险，所以要把我一半的提成分给现在接管我那客户的业务员，可是事后，接管我那客户的业务员与我联系，说公司从没说过要把我一半提成分给他的事情。
     再后来，接管我所有客户的业务员联系我说公司要我把Skype 和MSN 的密码交回公司，因为Skype 和MSN 上面涉及到个人的一些私密内容，并且我以前的公司及这家公司之前离职的业务员都无需把Skype 和MSN 给公司，所以我拒绝了把密码交给公司。
     之后该业务员再次联系我说，公司老板说了如果我再不把密码交给他们，就会把我的提成扣掉一半。
     再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作做好。结果，3月21号，公司的员工都已收到工资，唯独我至今都没收到2月份的工资。而在这全过程中，公司的老板，财务没有打过一个电话给我，说我的工资不会按时发放，还是公司决定不给我发了？
     因为离职那天，只有我与老板在办公室谈话，她承诺过不用交接与提成会按照正常的发放的话也就只有我和她两个人知道。
     请问这样我是否还能把我的工资追回？倘若老板否认对我的承诺，及把外国客户那个订单给公司带来风险为理由，非要拒绝算提成于我，甚至反过来要我赔偿，我该如何？各位好心人的回复，本人在此感激不尽。
     （附加：那个外国客户，在付定金之前，P/I 上面清清楚楚地写着彩盒的钱先收取，等客户包完所有彩盒后公司会把彩盒的钱退回给客户，可是货好后，客户故意找各种理由拒绝付余款。公司那边又怪我当初收取的定金太少，以致让公司处于现在的被动状况。另外公司一直有份文件“好像是业务员若给公司造成损失或者带来风险什么的，就要业务员承担责任什么的吧”放电脑共享里，可是一直没人和我说公司有这一规定，所以我一直不知道。请问我这样是否也要为那不肯付余款的订单承担责任？如果是，那是要赔偿公司多少钱呢?）
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      谢谢！