女员工厂里闹事，早上一上班就和主管吵架还先动手打了现场主管，主管一气之下踹了女员工，女员工当时也没说啥事，后来跑到厂门口睡在厂门口装说头疼，说被主管打的。去医院检查医生说没什么事，员工还一直叫唤头疼。这件事怎么处理。因为员工闹事造成我公司损失1万元的工程款，我们是给厂区做服务的
公司提前30通知员工提前解除合同,员工不接受怎么办,可以贴公告通知吗,还有就是员工不同意协商,该怎么办,还闹事,恐吓!
电器城员工上班时间未经同意私开公车出去接人，出了车祸，造成受害者一死四伤，员工让老板承担责任，到底属哪方责任？
我是饭店的员工，饭店有人闹事我把他打咯，现在在拘留所,现在饭店不管我咯，我能告他吗？
我当天在看电视，突然店长打电话叫我下楼，他说他被打咯，我就下楼去帮忙调节，但是下楼去咯那些客人看见有人来咯就跑了，我和几个服务生就去追，追到之后打了他一顿，现在在拘留所，但是饭店现在不管我了，我能告他吗??
我们工厂缝纫车间工20个左右员工，现在一个“派系”的员工见我们交货期在即，坐地要价，遭拒后，8人集体罢工，导致交货来不及，客人要求赔款。请问我们可以要求员工分摊赔款吗 我们没有签劳动合同
我公司有一员工（8年工龄）之前得了肝病请假回家治疗，后肝病好转来上班，上班过程中有违反了公司规章制度，依所签订的劳动合同可以将其开除，此过程中该员工认为是基层领导从中作梗，从而上升到对公司、对董事长的怨恨（该员工自述有精神病史），多次以写信、发短信方式威胁、恐吓董事长，并无端勒索要60000元，说是为公司
员工重大过失处罚辞退后到劳动局闹事。公司可以继续追讨赔偿吗？
公司员工因不遵守管理者的安排，贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失，客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人，并只对中层管理者进行处罚。并答应3-5天内结清所有工资给工人，因需要核对生产数量和其余客户的扣款情况。哪知这帮工人隔天就跑到劳动局去游行闹事！请问公司可以对他们进行追讨处罚吗？
我是一家超市个体户，有名女员工在我店上了几天班，晚上天天打骚扰电话，忽然有一天，跑来闹事，在派出所当场给我一巴掌，当时我就说如果再来闹事，不会罢休。而后几天忽然来店把店里的显示器砸坏了，还双手掐住我脖子，把我纽扣都扯坏了，我甩开后，她随手拿起一根手棍要打我，我为了自卫从她手中抢下，争抢中脚踢了她腿几
公司管理人员到我们业主厂里闹事，威胁要烧了我们的货物，打死我跟员工
事情的起因：湖南某县人毛某，通过口头承诺在南宁市西乡塘区兴东木业（扶照收费战傍)骗走我们业主的货物（价值26万元），之后携货款逃回湖南老家买车买房，逃跑24小时之后我们业主向金陵派出所报案（西乡塘区金陵镇）,在派出所的带领下我们业主积极按规定缴纳经费，于数日将犯罪嫌疑人捉拿归案。派出所经过审问后私下认定毛
某人因个人工作能力差，工作岗位被调整，因降职降薪，此人心中不满，遂挑唆员工进行罢工及闹事。 请问，对这样的人该如何处置？
我公司拟与一员工解除劳动合同后，已提前一个月通知到本人，并在期满后在公司宣传栏公示，并按照劳动法的规定计算支付辞退补偿金给其本人，但该员工拒不办理交接手续，继续在公司内部闹事，该怎么办？
