如果有规章制度作为依据，公司就有这个权利，但是罚款是有限制的。

可以要求员工赔偿，但罚款没有法律依据。

有证据证明劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”是可以辞退的，你公司在处理前应公告来降低风险的，但是没这样做。建议：你公司有证据证明工人过失完全可追偿工人的，请收集好证据，劳动者提出劳动仲裁后，你公司可以做答辩和反申请用。罚款扣款的做高数是当月工资的20%，但是因为工人过失导致追偿的数额是没上限的。细节问题速与你公司法律顾问联系处理。 我的补充： 2012-05-05 12:50

“做高数”应该是“最高数”，不好意思