我公司由于业务需要在天津除了A办公地点另设了B办公地点，08年11月公司通知我岗位调动，工作地点由A变至B，12月1日起生效，我同意了工作调动（公司未出具任何调动单，劳动合同也未变更），在做完工作交接后于12月5日正式在B地点开始工作，期间公司总经理口头承诺由于B地离市区较远，在完成工作的前提先可以不用5：30下班，每月可以在给与一些交通补助。没几天由于公司需要要求我回A地帮忙，一直到12月28日（期间一直在A帮忙）又要求我工作调动，我没有同意，29日继续在A工作，30、31日休丧假2天，09年1、2日休元旦2天。3日到A上班，公司以不服从工作调动为由将我辞退，我不同意，经过2天的僵持公司决定不辞退了，5日早晨与我协商继续往B地工作，从事12月1日调动后的工作，调动单上对于工资标注为按原标准执行，我当时认为就是每月还可以拿到1000多元钱，我当时同意了，就在调动单上签了字。下午人事部把变更后的劳动合同拿给我签字，上面工资标准为：基本工资820元/月，我对此提出了异议，要求公司写明工资总额，公司不同意，说只能保证你基本工资820元，其他的那些是加班工资，加班就有、不加就没有，在合同上我就没签字，说我再考虑一下。6日我到B地上班，人事部（在A地）来电要求我以电话形式早8：30、晚5：30报考勤，我就给公司总经理打电话（当初就是他同意的可以早走及给交补）问当初说的话现在不算数了吗？他说公司现在不同意，6、7、8日我都在B地上的班，期间一直在与公司协商，公司也给出了明确答复，只能保证820元工资并不给于额外交通补助。9日我回到A地要求公司按合同履行，我要继续在A地上班并从事合同上的岗位，公司说调动单你已经签字了，并且已经按此执行了3天，这已经成为事实了，如果你不去B将对你做旷工处理。我说变更合同我还没有签字，证明我没有同意，我去B上班也是在与公司协商的过程。 现在我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点我的行为是否构成了旷工，如果没有可以要求几个月的经济补偿金，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？（我是2006年12月11日入公司的，合同签至09年2月28日，旷工通知书签收日期为09年1月14日）
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还在哪上了10几天班（注：合同上有要服从调动）那我能否拿到补偿金
我从2010年12月13号开始上班到现在，有劳动合同。但是单位一直拖到现在还没给我交金，每次催他们都说账户还没弄好。单位除了我之外就只有老板和老板娘。我现在想辞职，但因为还没交金不敢走，我该怎么办？
请问我在公司工作了近十年了，公司近两年连续两次调动我的工作岗位，每次调动都让我的小孩上学受到了影响，
我在现在的公司工作了快十年了，在06年公司说因工作原因把我调到另一个单位上了近两年的班，当时小孩也在这个单位附近上学了，后来由于公司的规章制度原因又把我调回原来的单位工作，当时也就服从了安排调回了原单位，同时也把小孩转学到了现单位附近上学，现在公司又要把我调走，可这样一来让我小孩上学成了问题，同时也影
我在这家公司做的是品保工程师职位，负责更进新品的开发质量问题，不需要做产品的测量，之前公司有专门的测量人员测量产品，现在领导想让测量人员也自己带新开发的产品，让我们自己测量自己所负责的产品，我不接受这样的安排，如果因此被公司辞退的话会有补偿吗？我是2007.4月进公司的，新的合同是2010.4-2014.4月。
我于2005年8月由一家公司招用，至2009年2月3日。2009年2月4日因工作调动到另一家关联企业(企业营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职的时间(2010年1月26日)开始
我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同期限内，甲方根据生产或工作需要及乙方的工作能力和表现，甲乙双方协商一致后，可由甲方重
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同期限内，甲方根据生产或工作需要及乙方的工
我与2009年进厂时约定的是在我们车间的三楼修机,现在没有经过协商就说要调我到一楼修机,请问工厂的这种单方调动工作地点是否合理?谢谢
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
