由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及五月份的工资我都没有。当时也签合同了，但是没有给我们留一份，全部都在公司。所以我想咨询一下应该怎么拿回自己应得的？那也是我的辛苦钱。
您好！我之前所在单位因上下班时间老是变动，早班可以早到早上6点上班，晚班下班时间能到夜里2点，因现在身体状况也不是很好，本月7号给公司交的辞职申请，公司不愿让我走，说给调岗到正常双休九六班次，就一直催公司给办理调岗，公司又说不一定了。21、23号因身体不适请假没有上班，也没有去医院，在家休息。后来公司就说
4.1日提交辞职，公司却不给发3月份的绩效工资，我该怎么维权
我的工资是 基本工资+绩效工资 我今天辞职，公司说要扣我3月份的绩效工资。 而 公司规定是，辞职当月，无绩效，现在4月份，就是这个月没绩效，应该。 可说4月份没有工作内容，就扣3月算绩效工资…… 是不是违法了，我该怎么维权呢？
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
不满30天提出辞职，公司要扣我5月6月工资，1到6月份的提成、绩效，有可能也不给、请问我怎么维护我的
我与公司已经签署劳动合同，但是现在我想辞职，公司却说不满30天提出 要扣我5月和6月的工资，一个月公资1800左右。我们每月的提成是半年一结算，绩效工资是一季度一结算，如果我执意要走，半年的提成和第二季度的绩效工资有可能也不给我，请问这合理吗？我怎么维护我的合法权利？谢谢！
本人接到公司最后通知，要在6月17日必须到公司报道培训。本人由于公司不给提供住宿，还让自己找地方住。本人要求公司提供宿舍公司不给安排，还因本人没按公司的日期报道从即日起安旷工处理。如果安旷工处理公司把5月工资应在次月20号发放。如不给发放。算拖欠公司嘛？
你好律师，我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作，当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事，在与公司领导多次协商请假事宜未果的情况下矿工两天，第三天去的时候公司领导电话通知说让我把工服，出入证，交过去，添离职申请表。然后本月发工资时公司领导以“直接不干”
我不想干了。但是辞职辞不下来，我就请两天上两天，但就在18号我请假组长不让请了，我就没去，想旷两天的工，因为20号就发工资了，如果今天不发我还是不去的话，我的上个月工资是不是就会没有了？
由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及五月份的工资我都没有。当时也签
