劳动纠纷
我6月份旷工两天，但公司拒发我5月份的工资以及绩效
我6月份旷工两天，但公司拒发我5月份的工资以及绩效 由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及五月份的工资我都没有。当时也签合同了，但是没有给我们留一份，全部都在公司。所以我想咨询一下应该怎么拿回自己应得的？那也是我的辛苦钱。
问题状态：已过期
提问人：小美@cho……（陕西－西安）
提问时间：2013-06-22 16:43
提问人：小美@cho……（陕西－西安）
提问时间：2013-06-22 16:43
已有8位律师回答了该问题
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不合理的，可以去劳动部门投诉
追问：是不是也要证据？回答：先跟公司沟通追问：要是公司还不发，就可以投诉是吗?那我应该怎么说，公司才会发工资给我。如果公司实力雄厚，那我在投诉是不是没用？回答：没有用就申请劳动仲裁 -
申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
以上回复，建议直接来电说明细节，以便回复的准确性，请评价。 -
你好，可以通过劳动仲裁维权。
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不合理的，可以去劳动部门投诉
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不管怎么样工资应该照常发放，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 -
申请劳动仲裁。
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