本人在单位2002年工作至今长达11年工龄，但现单位因其他原因在今年约满后不予以续约，在11年间共签订过“三年一约”的合同两次或以上，其余合约均是“一年一约”。请问劳动法是否明确规定工龄满十年或以上劳动者在没有犯错并要求续约时，用人单位无故地在约满后不予以续约，劳动者是否可以得到“一年工龄给予一个月薪水”的赔偿？面对此困境该如何向用人单位索赔获取更大的个人利益？
已有10年工龄的临时工，在工作期间因生大病而辞职，用人单位应该给予经济补偿吗
已有10年工龄的临时工，在工作期间因生大病而辞职，用人单位应该给予经济补偿吗
工作10年 没有招工表 单位说算临时工 是否算工龄 我有当时的工资单和工作证 现在面临退休 我该怎么办 谢谢
我们是于2001年7月15日入职于成都伟瓦节能科技有限公司，原工作地点在四川省都江堰市经济开发区，公司于今年12月搬迁到成都双流华阳镇，变更后的工作地点距离原工作地点100公里左右的车程，公司让我们去华阳上班，由于我们四个员工原是都江堰市居民，工作地点变更后就给我们的生活带来了诛多不便，所以我们不同意到华阳去上
中国劳动法是否规定男性55周岁以上用人单位不可以一次性买断工龄？
我亲戚今年59周岁，按照国家规定应该是明年退休，拿退休工资；但是现在单位要求一次性买断37年的工龄，并且总计只有2万元左右； 想了解下我国的有什么法律或者文件是否规定55周岁以上不可以一次性买断工龄？ 谢谢！
我们在一用人单位连续工作十年了，现用人单位终止合同，会得到哪些赔偿？
我们在一用人单位连续工作十年了，现在用人单位要我们终止合同与另一个劳动中介公司签订合同，再由中介公司与用人单位签订合同，请问，用人单位这么做是不是违法？我们能否还可以要求与用人单位签订无固定期合同？如果不继续在用人单位工作了，我们会得到哪些赔偿？
在原单位以临时工的身份工作十年，后经过招聘考试以正式工的身份考入现单位，在计算工龄时，现单位一直将原
在原单位以临时工的身份工作十年，后经过招聘考试以正式工的身份考入现单位，在计算工龄时，现单位一直将原单位的工龄计算在内，市劳动局也承认此做法，但办理退休时，社保中心却不承认原单位的工龄，还拿出国务院的一个规定，请问社保中心处理方式对吗？我的工龄到底如何计算
从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上
请问高出部分由用人单位补差该如何补差呢? 公司补差= 公司上年度职工月平均工资 -上年度全市职工月平均工资300%? 还是说用人单位自行决定?
合同已到期本人不想与用人单位续约应如何写辞职书才能拿到失业金
合同已到期，本人不想与用人单位续约，用人单位也同意不再续约，应如何写辞职书才能拿到失业金？
我在上海某企业工作十年了，前3年为劳务个同，之后为公司合同，如果公司现在辞退我，我会得到怎样的赔偿?
