劳动合同没满一年被辞退，未提前一个月通知，本人这个月迟到次数较多，请问有赔偿吗，怎么计算
律师您好 我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？
我合同7月8日到期（两年），到现在场子也没给通知是否续签！请问：1.场子是否应该提前一个月通知？ 2.如果没有提前一个月通知，我可以得到赔偿么？（给的2个月补偿金不算）。请律师告诉下，谢谢！
我与公司于2006年3月1日，签署为期3年的劳动合同，公司于6月28日突然宣布解除合同，工资发到6月底，我想咨询公司应该怎样补偿 就2009年签的合同
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是？
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间？
与公司未签订劳动合同，但公司为自己办理了社会保险，工作半年之后想离职，还需要遵守劳动法规定提前一个月通知公司吗，当月工资拿不到的话该怎么办？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
我在这间工厂已经工作了8个月了，一直没有签劳动合同，现在如果老板以不适合工作岗位为由，决定辞退我，并要求于下个月离职，我能得到一些赔偿吗？ 好像有什么经济补偿金还有什么赔偿金，有什么区别？我又可以争取哪一种了？
