没有签合同的试用期员工可以随时离职吗,本人已经离职,公司说要保留追究的权利,试用期还没有过,因为一些原因,已经离职,而且没有拿过工资就走了,他们有没有追究的权利
我是一家公司,9月份有一新员工加入我们公司,当时公司没有与其签定劳动合同,也没有缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定必须上),对方没有提出异议.但是对方于11月30日下午电话告知我公司总经理她要辞职,并且让公司于第二天把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不
我公司之前的一位离职员工现又重新进入我公司工作,原所签的无固定期限劳动合同已经作废,现自其入职之日起与其重新签订无固定期限劳动合同,请问,在这次合同中我们是否必须或者能否与其重新约定试用期???
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)快到满三个月的时候,公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我,并马上叫我离职,公司的做法是否合法?我应该得到任何补偿? 谢谢!
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工,而且在没有合同的情况下,该员工是否能够得到赔偿?
今天雇主突然打电话来是不要上班了,去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由,他说没有理由,后来理论一番他说补偿两天工资,而且态度恶劣?
我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保,但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议,工资也不按时发放,而后我因为压力巨大,在某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了,工作方面的我也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还没有回来,但是有回复我网上留言,同意了我请辞,未做任何其他,然后让我财务方
工作了两年后换了新工作,档案一直在老家,里面没有合同和离职证明,可以调档案吗?
在杭州工作了两年多,最近换了新工作,原单位只开了一张离职证明,给新单位了。现在想把档案调到杭州,档案里没有我上份工作的劳动合同和离职证明,可以调档案吗?
工作了两年后换了新工作,档案一直在老家,里面没有合同和离职证明,可以调档案吗?
在杭州工作了两年多,最近换了新工作,原单位只开了一张离职证明,给新单位了。现在想把档案调到杭州,档案里没有我上份工作的劳动合同和离职证明,可以调档案吗?