试用期应是双方自主选择的时间，应该支付工资。

试用期内应提前3天通知离职

可以随时离职

   既然没有合同，她怎么证明自己是单位的员工呢？她的突然离职行为给公司是否造成损失呢？有的话，公司同样应当提起仲裁的。

第一，劳动者有工资卡，可以证明你们之间的事实劳动关系；第二，劳动者手上也有材料能证明她的上班记录，如打刷记录，可以证明她在单位上到几号。如果有这些证据，你们就得给付工资。你们又没有与其签订劳动合同，又得双倍给付工资。又没给上保险，还得为补社会保险。在试用期内，双方可以随时要求解除劳动合同，这是没有问题的。鉴于这样的情况，单位应参加劳动仲裁，最好与劳动者和解。换个公司管理的角度，你们的人事管理太差了。管理劳动者不是个小事，它能影响到公司的生存。建议不找个法律顾问，也得找个懂法的。员工还没干活，就要你给这么多，这是管理出的问题。

您好!拟聘用的员工两个多月未签订劳动合同，你方有过错，有责任，他申请到仲裁解决，你方应答辩吧。如需律师帮助可以与我们联系83251531