按合同要求提出辞职，可公司要到一个月后才发给工资算不算拖欠工资，劳动法对这方面有没有规定。
试用期25天辞职，公司规定未满一个月的前15天按1000算，剩余的10天按标准工资算
试用期25天辞职，公司规定未满一个月的前15天按1000算（当地最低工资标准），剩余的10天才能按标准工资（2500）算，请问这样合法吗？
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
在岗职工要求辞职，但是公司说；在岗期间不服从工作安排，违反合同及公司规定，扣除一个月工资并开除合理吗？ 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗，合同我自己没有仔细看，麻烦律师解答，谢谢！
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
我于2012年12月进入一家搅拌站工作，由于该公司拖欠工资严重。于2013年3月底离职。至今尚有3个月工资未发，经多次电话协商未果。该怎么办？
试用期内辞职，公司以未提前15天打招呼，辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资
我是2013年3月21日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在2013年4月23日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有我的工资，打电话询问原因，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职
产假回来上班一个月提出辞职，但公司规定休完产假回来上班满三个月才会给产假的工资。有一点，我们没有签订劳动合同。而且公司给的产假才45天的产假，如果我现在离职产假公司一定要付给我吗？
我在首发集团京沈路分公司辞职一个半月了，工资应该在我辞职当月的月底发下来，结果没发。给公司打电话说是下月发工资的时间在给我补上，结果又到月底还是没有，请问这是公司的什么原因？
