我们酒店有两名员工，其中一名因为私自藏瞒酒店客人的物品被发现，客人来找自己东西的时候认定是自己的东西，但是该员工说是她的，后来又承认是客人的。因为这件事情该客人极度不满，后来就取消了与我们酒店的协议关系，该客人每年在我们酒店消费十万以上，给我们酒店造成了巨大经济损失，请问我们酒店该如何起诉员工，要求赔偿。（该员工与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资了）如果可以，大概判决下来赔得了多少？
还有一名员工是因为请假回去务农，因为是旺季，人手不够我们没有批准，她说不批准就算了，直接回家了两个月没有来，我们酒店因为人手不够，房间做不出来卫生，造成了营业额大幅度下滑，比上个月少了十万的营业额，请问我们酒店可不可以起诉该员工，要求赔偿。（该员工也是与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资）如果可以，大概判决下来陪得了多少？
可不可以让该协议单位出个证明是因为那个员工偷盗造成对酒店不满，故取消协议关系和预定合同。另外一名可不可以提供相关的合同预约取消的证明，预定的房间因为她旷工所以未能及时做出卫生，造成客人将原预定取消。这些都是直接的经济损失，间接的名誉形象损失更是无法估计。
我经营一家餐馆，于两个多月前招聘了两名员工，由于员工文化水平不高，未与员工签订试用期劳动合同，口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同！2010年7月12日（未到三个月试用期满），收到此2人要求正式辞工短信，经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员，确认新聘人员能够胜任岗位要求后，解除与此2人的劳动雇佣关系，并按
您好：我单位一名员工无故旷工一个月，无任何手续，但是她正在哺乳期内，小孩还不满一岁，前期一直递假条，3月份就一直旷工，请问该怎么办？
办公电脑硬盘坏了,公司依据这个说造成重大损失\,对员工进行降职坚信处罚合理吗
部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?
不管是口头辞职还是书面辞职，遇到员工随时要辞职作为企业必须要接受，然因员工的辞职对企业造成停产直接的损失应由谁来承担呢？劳动法对企业的束缚紧紧地，而企业对员工的束缚又在哪呢
员工生产工作中造成损失由谁负责。某保安工作中车辆被盗，用负责吗？用赔偿吗？正常工作。
员工生产工作中造成损失由谁负责。某保安工作中车辆被盗，用负责吗？用赔偿吗？正常工作。
我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
我是一个纸包装集团公司促销服务中心的一个开单人员，在这个公司上班也已经有3年了，但工资还是2600多一个月，一直没涨，本来也已经打算辞职了，而且原来和公司的3年合同也到期了，是本月5月12日到期的嘛，也没人来让我重新签。但就在这个月，由于自己的粗心大意，不小心开错了一个料单（当然只是粗心引起，把两个产品的印
房管局窗口员工受理二手房失误造成经济损失 员工个人是否承担经济赔偿？
房管局窗口员工受理二手房业务 时误将在拆迁范围内的房产受理过户（签订买卖契约 各类申请表） 后在买卖双方缴纳完毕契税后 造成无法办理房本 （买方以向卖方付款） 该受理员工承担多大责任 承担多少经济赔偿？
