劳动纠纷
小资企业遇到中途离职的员工造成的损失谁来买单
小资企业遇到中途离职的员工造成的损失谁来买单 不管是口头辞职还是书面辞职，遇到员工随时要辞职作为企业必须要接受，然因员工的辞职对企业造成停产直接的损失应由谁来承担呢？劳动法对企业的束缚紧紧地，而企业对员工的束缚又在哪呢
问题状态：已过期
提问人：王朗朗（浙江）
提问时间：2013-04-18 12:12
提问人：王朗朗（浙江）
提问时间：2013-04-18 12:12
已有2位律师回答了该问题
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举证损失可以要其赔偿
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没有提前一个月提出离职，造成损失，员工承担。建议企业主好好聘请一个法律顾问。
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