因和经理发生口角而被驱逐出原有的工作地点，是否违反法律条例？我是一名促销员，和经理发生口角后已主动认错，但是经理坚决不同意我在原有单位工作，请问是否违反法律条例？
2011年11月23日10时与该厂员工杨海全（45岁）发生口角，无任何肢体冲突，事后也无任何事发生，11月24日其向厂领导汇报身体不适，并要求去就医院检查，有领导陪同，只检查有高血压，其药费已有公司报销，（其间要求公司领导几次去医院检查，去了两次后，公司不在管，他在公司不上班，吃住公司，老板要求解除劳动合同，并给赔
请问工作地点如医院发生暴力如被顾客/病人或家属辱骂/威胁/爆粗口/动手打人事件，国家是否有法律条列保护医护人员，是否可报警或采取法律程序状告他
工人因工作原因发生口角，并打架，结果有人受伤，老板用负什么么责任？？
因上班时间，工人发生口角，老板有劝阻，可工人不听，结果一人被打伤，被打期间，老板有阻止，可是还是阻止不了，请问这样，老板用负什么责任吗？ 不好意思，打错了，是在上班时间，不是因上班时间
在工作期间，别人发生口角，我劝架，被打了应该谁来赔偿我的医药费？
就是前几天的事情，一名员工和老板因为业绩的原因，发生口角，我作一名员工，我劝架被另跟老板争吵的这名员工把我的头部打伤了，我住院时老板帮我垫付了医药费，请问我的医药费该由谁来承担。
我是建筑临时工，在工地基础施工时我们干的是包工。我为了工程进展快点，带班的叫我指挥为我们工地运毛石的拖拉机。目的是让拖拉机倒到位。拖拉机倒到位后我主动为拖拉机开车门，在开车门时不小心被车门夹伤手指。请问我这样的情况算是工伤吗.
我是该公司的一车间管理，我所带车间应无生产任务，只按排了几位员工上班，后应有一生产任务按排几位员工。另外一车间管理让生产调度人员来我车间要人，我没有按排人员去，后他来找我，发生了口角，后被他打伤。造成眼眶骨折，我这算不算工伤，我该怎么做。
我们在（圣度电子有限公司 ）的开发部工作，签订3年劳动合同。劳动合同中规定了工作地点是黄岛 基于个人发展，我去韩国研修1年，并和公司签订3年的服务合同。没有规定工作地点。但规定了辞职违约金60000元。 现在，我们部门要全部搬迁到另一个公司（圣度营销公司）去，公司在城阳，公司名称和现在公司不一样，是个新的公
公司内因工作原因发生口角在工作时间内打架,本人先动手把对方头部打破,对方准备还手被制止并送医院就医。去医院医生并没有为他缝针,事后对方向公司要求休息一段时间,事发3天后去医院复查,开据了600多元的药品,但是大部分药品与我造成的损伤无关,总计前后医疗费用1500余元,6天后上班要求赔偿1000元误工费。因本人先动手,所以
我舅于前天晚上在KTV喝酒，喝醉酒与该KTV的经理发生口角，后来扇了别人一个耳光，导致他人耳膜穿孔，
我舅于前天晚上在KTV喝酒，喝醉酒与该KTV的经理发生口角，后来扇了别人一个耳光，导致他人耳膜穿孔，现在我舅被拘留十天，对方一直不肯出面协商，后经派出所打听，这两三天会转为刑事案件，我该怎么办？
两同事因工作发生口角，一人左手腕关节被铁锨打成粉碎性骨折，是轻伤还是重伤。警察要求先私下调解赔偿，如
左手腕关节被铁锨达成粉碎性骨折，算轻伤还是重伤
