劳动合同工作地点发生变更
需要看综合情况而定,看您合同上的工作地点约定,搬迁后的地方,公司是否有相应的福利,措施,班车等。
如果符合条件你需要前往,不去算旷工,辞职无赔偿。
如果不符合你可以拒绝前往,协商解职或者辞职后可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
你好,变动工作岗位需双方协商一致。因此,你可以提出辞职。
没有违约金可以要求经济补偿