公司的基本工资没有给们的基本定义，忽悠公司的全部员工。如正常班多了22天，也是22天的工资，法定加班只给2倍，是否已犯劳动法？
2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领
您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？ 您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？ 提前走人可以，但是之前请的假还没补班回来，公司直接扣我的工资，我不
公司要求员工签的不是“劳动合同”，而叫员工签“岗位承包协议”是否合法？
我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？
朋友与香港注册的一家公司签订了劳动合同，该公司在国内没有任何正式机构或者工商注册。现在合同快到期，但是她刚怀孕了，公司不打算续约，请问之前签的劳动合同是否受国内劳动法的保护，合同会顺延至产假结束呢？
我在公司工作6年了，我们是1年签订一份劳动合同，前面5份说明了调动工作需双方协商，今年新合同他们改为甲方可以要求乙方去其他岗位工作，原来的标准工作制现在改成和综合工作制。 今年公司突然之间要大批量裁减人员，他们把工作1-2年的裁员，让我们工龄长的员工去做其他不熟悉的岗位工作，公司意思就是让我们干不了自
天津康婷公司现在做直销行业，还没申请下直销牌照，挂牌在广东康力，而且利用倍增的网络模式进行拓展市场，请问合不合法？因为我对象加盟了，希望律师能帮助我了解能不能做这个行业？
你好，请问公司制度中规定的，采购货品卖不掉的让采购人员自行承担所有货款，合不合法？有没有方式维权或减少损失？谢谢
因为公司规章不公平。员工集体罢工后，公司只开除了一个人。这样做是否合法？被开除人怎么办？签的有3年劳动合同，是否可以要求赔偿/
