工作时间满一年，公司无故把我开除，并且拖欠了我去年的十三薪，至今没有发给我。我应该得到怎样的补偿呢（其中应该还包括五险一金的补偿吧）？希望各位律师能说的具体些，非常感谢。
工作时间09年5月至12年1月，只签了第一年合同后再无续签。工资每月发放2000到我的工资卡剩下一万以现金方式发放，无公休日无法定假日。 今年1月没有任何理由的通知甲方暂缓我的工作，去找公司，公司说要跟我结帐，算了半个月也没有算出来之后不了了之，之后我去找了仲裁，在仲裁还未开庭的情况下，公司才与我接洽把三年的
本人是一名实习生在适应企业工作了差不多两年，实习协议期限是一年，并且我早已毕业，现协议已过期，但公司
本人是一名实习生在适应企业工作了差不多两年，实习协议期限是一年，并且我早已毕业，现协议已过期，但公司却未与我签订劳动合同，若因公司原因被解雇，有能有什么赔偿？
本人于2013.4.15号提出辞职，公司于2013.4.22号提前让我走，算开除吗？有补偿吗？
本人在外地打工，公司要求离职的话要提前一个月交出辞工单，我于2013年4月15号辞职，公司22号就说让我不干了，算是开除吗？而且工资也没结给我，还说要月底结上个月的工资，下个月底才结这个月的工资，我们并没有任何劳动合同，像我这种情况能否找公司赔偿，或把工资结清？
本人于2013.4.15号提出辞职，公司于2013.4.22号提前让我走算开除吗？
本人在外地打工，公司要求离职的话要提前一个月交出辞工单，我于2013年4月15号辞职，公司22号就说让我不干了，算是开除吗？而且工资也没结给我，还说要月底结上个月的工资，下个月底才结这个月的工资，我们并没有任何劳动合同，像我这种情况能否找公司赔偿，或把工资结清？
我因工作失误被公司开除，公司一直拖欠签社保和签劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
我因工作失误被公司开除，但是我已在这家公司工作了快1年的时间，至今没有跟我们员工办理社保和签劳动合同，一直在拖，有时候还会双休加班。这样的情况，我现在能否投诉劳动仲裁要回我的损失呢？
第一、公司要求签订劳动合同就必须缴纳社会保险及住房公积金，不缴纳就不签订劳动合同，请问，这是合法的吗？第二、公司原本是每月15号发放上月工资（没有工资条或明细，是直接银行转帐），后因公司资金周转问题，将工资延迟到每月28号发放，现在又说工资没钱，并将三月份工资延迟到五月初发放，并且声称最近三四个月都会延
我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？
【咨询】您好，我想咨询一下，我们公司一年没给我交社保，前段时间我去劳动局把公司告了，经调解公司跟我说是补交，但是一直拖着，昨天跟我说只给补3个月的现金，不补保险！还说公司说不定马上要倒闭了，到时候我就什么都没有，不拿现金就会一直拖着！我没同意，他今天就找理由把我开除了,我想请问这种情况我具体应该怎么做
在某公司担任秘书一职，多次加班无加班工资，提倡的是自愿加班，节假日不按照国家规定的薪资发放，还不放假，单位领导觉得员工不尊重他，要求不在来上班，就当开除处理，可以要多少赔偿，需要什么文件和证据！
您好 我工作未满一年，满6个月。跟公司签3年合同，没有范错误，公司现在要开除我。提前30天通知我的，给我一个月工资做补偿金。请问这么做符合劳动法吗 我可以要求给予2个月工资，马上离职吗？
