我是一个纸包装集团公司促销服务中心的一个开单人员，在这个公司上班也已经有3年了，但工资还是2600多一个月，一直没涨，本来也已经打算辞职了，而且原来和公司的3年合同也到期了，是本月5月12日到期的嘛，也没人来让我重新签。但就在这个月，由于自己的粗心大意，不小心开错了一个料单（当然只是粗心引起，把两个产品的印版号调错，没有其他的违规操作），纸箱错了5000多只，金额有个8万左右，然后去问客户么说今年可能会有订单，但是等的时候比较长，允许订单来的时候采用贴彩面的方法，把原来纸箱上的图案贴掉（当然最坏的情况就是纸箱不能用，直接当废纸卖掉）。这样么其实也不好意思走，但这公司一向罚钱罚得比较厉害，然后工资又这么低
，实在坚持不下去了，请问：我这样辞职离开，按劳动法，公司最多可以让我赔多少钱呀？（我其实想算我交辞职报告一个月，加工作移交一个月，2个月工资不要也没关系）。然后公司会不会觉得我如果赔不够钱，就起诉我？
责任我是肯承担的，但罚得太厉害，又承担不起。毕竟，我也只是给公司打工的。而且现在的工资水平已经让我养家困难了，故打算走的。
员工并非完全因个人过失对公司造成损失的,公司处罚员工合不合理?
本人在一个汽配厂工作5年，换机种时别人没给我交接清楚不小心损坏了一把铣刀。公司要对我进行记小过的处罚。请问公司的做法是否合理？
我在一家网站担任责任编辑一职，在年底梳理工作的时候发现工作流程有问题（我一直操作的流程是领导直接口头传达的，是错误的，但我没证据），总部决定把我们的网站关闭整改，现在已经重新运作了。公司以这个为由，开除我，说我给公司造成了巨大的损失，罚款三千元，我本身没有钱，公司让我写下了张欠条（我在欠条中注明了是
我是在一家网站做责任编辑的（我们公司为外包单位），由于我在工作开始之前只有领导口头的工作交接，没有任何培训，我不清楚正确的工作流程，导致在年末的时候查出我与总部对接的问题，公司网站下线整改停止运营，但已恢复，领导说是我没有和总部对接清楚流程，但我一直那样操作总部也没说我又不当的地方，所以这个错误我是
真实案例：一天，我老板给我一张信用卡，对我说，“我到达某地后拨打电话134....，把卡给他刷40000后，我要找他拿39600元（手续费百分一）”，，，当我到达某地，拨打了电话，对方 A说要让我等一下，我就从下午3点多等到了5点多，期间我拨打了三四次的电话催他，5点对对方A回电话过来，说他没空，他会让他的业务员过来与我
我单位是从事内衣销售工作的，我单位在烟台振华商场设有专柜，招聘的员工《劳动合同》在济南签定，五险在济南上缴；专柜员工利用工作便利私自穿着我公司产品达7万元左右（经公司查帐发现后员工交回穿着的产品，但我们是内衣产品穿着后不能再次销售，已构货品损失），还有专柜盘点丢失产品1万多（丢失货品基本为配套内裤）；
我单位是从事内衣销售的，在烟台地区烟台振华商场的员工（劳动合同在济南签定），员工利用工作便利私自穿着我公司产品7万元左右，在岗期间丢失产品1万多元（丢失货品基本为配套内裤）；因我公司销售的是内衣产品穿着后无法再次销售；故其在岗期间给我公司造成经济损失达8万多元，事后该员工无故不来上班；经多方联系后找到
离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。
我是机场进港的一名商务员工，航班来的时候要画仓单标出代理，因为工作量大代理多画错了一个代理，其中仓库人员也会对照电脑系统检查仓单代理是否正确，但没有查出错误，导致货物拉到别家代理，最后货物找回来了，未能把货物按时交给正确的代理，给货主造成经济损失，这种经济损失我需要赔偿吗？ 所有代理集中在一个地方，
办公电脑硬盘坏了,公司依据这个说造成重大损失\,对员工进行降职坚信处罚合理吗
部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
