公司以经济型裁员理由裁减我，我们在公司服务11年多，说只 赔N+1，这次走的十几个人都不甘心。 请问律师，有没有其他办法，找到公司的漏洞让公司赔偿我们 2n+1,谢谢
我与2011年9月22日在此公司工作，2012年12月13日公司人事找我说公司由于官司要败诉需要遣散员工，给了我2个月工资，但保险之上到了2012年12月，公司的做法对吗，我提出给我上2个月的保险合法吗？谢谢盼望来电解答
到公司工作9个月，但现在公司资金不到位需要裁员，通知我干到月底，没有提前30天通知我。我是否可以要求赔偿1个月的补偿金加1个月的代通知金？也就是两个月的工资？但是公司给我说我这不叫辞退，叫“放假”而且没有工资。说等明年情况如果好转了再叫我回来。
工作1年2个月 被非法裁员 按规定补偿几个月？ 现在已经提前1个月通知 并且上来一个月的班 不连通知这个月的工资 赔偿多少 谢谢
员工从一个公司换到另外一个公司（这2个公司之前是一个公司，换工作前刚独立），请问在现在公司的工龄如何计算，能包括前一个公司的工龄吗？急~ 我在换工作时候，2个公司经理室打过招呼，应该属于内调，但是我从换工作时候先签了离职协议，然后在新公司签了新的合同
你好，我是想问下，我是今年3月份进来公司，然后3个月的试用期，上班到现在又9个多月了。签合同是签了三年。我们公司突然裁人，今天把我们叫到办公室谈话，叫我明天就不用来上班了。理由就是公司优化。请问我可以获得多少的补偿！！！
律师：您好，我现在面临这样一个问题，就是公司要组成一个新的部门，将原来的两个部门改成个新的部门，新部门人员编制要少，等于有一半的人到时候将会失业，现在公司要求我们写调岗离职申请，我们该不该写呢？还有被裁之后我们能有什么补偿吗。目前有跟公司签合同，还在合同期内
各位律师好，我现在有个问题一直在困扰，因为本人不懂法律，不知道该怎么处理下面的事情，哪位好心的律师大哥大姐帮忙分析一下。 本人在一家互联网公司上班，这家公司刚刚成立就去了，在这家公司一直工作到现在，有2年多时间了。因为是创业型团队，一直没有赚到钱，前后裁员裁了3次，都把我留了下来。但是就在昨天，
我是2012年6月入职，前天突然接到老板谈话：总部要撤掉市场部，要么调我去广州工作（这个是难题，我家在北京，明显找借口），要么辞职，我税前工资7500元/月，税后7000，请问，我该如何要求补偿？劳动法我搜了搜，很是模糊啊，谢谢
公司于06年成立，于年初全面停产，从2月份到现在未支付工资，现公司大规模裁员，但对于老员工来说补偿金太低，只有1000元/年，公司未正式发文，只是一个草稿样书面的减员八大原则，拟定于4月底裁完。
