毕丽荣律师 VIP2013-04-01 15:49

按你的工作年限补偿

满一年支付一个月工资的经济补偿金

单位应当向你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要求补偿半月的工资。

你让单位出具调离的书面通知，带公章的，出具后你再考虑你要不要过去，只要你能证明公司确实调整你的工资岗位，你可以不去，并且可向其主张经济补偿金。

可以协商解除合同要求经济补偿金.

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

按照有关律师的计算方法，还要注意为什么裁员。

在本单位连续工作满一年的支付一个月的经济补偿金，半年以上不忙一年的按一年计算，工资标准为离职前12个月的平均工资计算

满一年支付一个月工资的经济补偿金

你好，你可以要求支付一个月工资的经济补偿金。

单位应当给予你每年满一年的经济补偿金。

您好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未依法提前通知的，还有一个月工资作为代通金。
无须自己辞职，自己辞职的，一般无经济补偿。

协商解除合同要求经济补偿金。

满一年支付一个月工资的经济补偿