哺乳期能被开除吗

我现在在哺乳期，我由于无人带孩子，不能上班，单位不给假，有意开除我，这样可以吗？开除后有经济补偿吗

对于处于哺乳期的女工单位有没有开除的权利?

对于处于哺乳期的女工单位没有开除的权利，那单位想开除她而又不愿涉及补偿金的问题，该怎么办呢？ 合同需要重新签订吗？如果她不来上班，是不是停薪留职，有没有更好的办法，因为单位现在属于用人之际。多谢!

哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办

哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办

哺乳期被裁员

1 我在2009年生了小孩，休完产假来上班，而不到哺乳期满，公司把我裁员.2 公司2008年底以公司经济困难为理由要我垫付7000元社保款，余额公司出（我于2006年工作，未交保险，2008年底补交）3 公司现在说经济困难，无法归还7000元，并要求我退社保，我没有答应，他们就不发我5月和6月的工资。

女工在孕产期和哺乳期 应怎么发工资?

女工在孕产期和哺乳期 应怎么发工资? 按什么比例发? 是照常全勤正常工资吗?

职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？

企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外

职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？

企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外

在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???

本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常

在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???

本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,

哺乳期被迫辞职

我在一家公司做会计十年了，产假后正好遇上公司大部分生产设备搬迁到外地分公司，单位安排我去外地，但我还在哺乳期 ，去不了，又说让集团总公司安排其他公司，大致是要下车间的，我是否可以拒绝，如果辞职的话，我该怎样维权？

女方还在哺乳期，女方可否提出离婚？男方同意协议离婚。

女方还在哺乳期，女方可否提出离婚？男方同意。