劳动纠纷
女工在孕产期和哺乳期 应怎么发工资?
女工在孕产期和哺乳期 应怎么发工资? 女工在孕产期和哺乳期 应怎么发工资? 按什么比例发? 是照常全勤正常工资吗?
问题状态：已解决
提问人：ccchen……（北京）
提问时间：2010-07-24 17:07
提问人：ccchen……（北京）
提问时间：2010-07-24 17:07
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孕期和哺乳期，劳动合同继续履行。
这期间有产假，一般情况下女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。有生育保险的，由社保基金中支付生育津贴，生育津贴低于本人工资的，应由单位补足。
除产假以外，孕期、产期、哺乳期的工资照常发放，但女职工请病假或事假的除外。
已有3位律师回答了该问题
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女职工产假不少于九十天，孕期和哺乳期，劳动合同继续履行
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由社保基金中支付生育津贴
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