合同纠纷
职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？
职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？ 企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：MKr7832（北京）
提问时间：2010-07-26 09:50
提问人：MKr7832（北京）
提问时间：2010-07-26 09:50
已有3位律师回答了该问题
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没有法定理由，企业不得辞退该职工，否则该职工有权要求继续履行合同或者要求支付违法辞退赔偿金。
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无须支付代通金，但须支付经济补偿金。
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应当再支付一个半月工资的补偿
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