2年合同到期，单位不续签，月薪1250元.【解除劳动合同协议书】上注明的计算方法是N+2，补偿金写的是2630元，N代表什么？补偿的数额是否合理？PS：是外国独资资企业，有集体合同。
我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
现在因为公司办公地址发生变更，所以公司提出和员工协商解除劳动合同关系。但是公司在补偿金方面与员工发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费；绩效工资；等所有收入加起
单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同 请明示！谢谢
我是1998年进入现在的公司，我的合同签到2014年8月份，每月工资4000元，未加年中奖，有社保，无住房公积金，现在公司刚转让，想将我辞退，请问我的合理补偿金如何计算，如果公司不补偿给我有什么方法？如果公司知道要辞退要补偿，借故减我人工我怎么办？
我05年7月1号开始工作， 12年9月30日离职。 公司需要给补偿金。 这个N的算法： 1）08年之前是3,08年之后是5，即N=8 2）05年7月到12年9月共7年2个月，故 N=7.5 请问这两个算法那个正确？ 谢谢！
2001年7月进入公司，2013年1月该公司因为经营问题，需要从上海搬迁到安徽，现在公司提出要解除劳动合同。（2011年已签订无固定劳动合同），这种情况下赔偿金该如何计算？工资的计算基数是个人税前工资还是个人税前工资加上公司缴纳四金金额的合计数？ 个人税前工资：6000元 公司缴纳四金金额：2000元 公司因为搬迁解除劳
我家在仓山区这里，要拆迁了。家里住房区域拥有产权证，房子外围有用围墙拦起来的院子，但是没有产权证。现在就是想问如果按照现有拆迁法，外围院子的拆迁补偿额度是怎么计算的，院子部分是不是只能允许采取现金补偿的方式，而不能按照1:1赔偿相应住房面积。如果采取现金补偿的话，一平米又应该赔偿多少钱。而我住房区域的
我家农田3亩左右被乡村公路做掉了。一直没有解决，现在要拆迁了，不知道怎么才能得到赔偿
