劳动纠纷
劳动法关于各种补偿的日工资计算方法是统一的嘛？
劳动法关于各种补偿的日工资计算方法是统一的嘛？ 单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同 请明示！谢谢
问题状态：已过期
提问人：lgy780……（天津－河北区）
提问时间：2011-12-21 22:07
提问人：lgy780……（天津－河北区）
提问时间：2011-12-21 22:07
已有5位律师回答了该问题
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一般的，按实发工资计算。
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应该是扣除各项保险前，你前12个月平均工资。
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月工资仅包括个人应缴保险在内，而不包括单位部分；解除劳动合同补偿金中的月工资是指劳动合同终止前2个月的平均工资，年休假补偿金工资标准是指当年的日平均工资。
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全部工资为计算基数
追问：解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义 都是全部工资吗？听说年假和解除劳动合同的补偿金关于月工资的定义不同啊 -
按平均工资计算
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